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********* - 个人简历(№: VR1000227283)[浏览次数]:813
  [简历更新时间]:2019-01-21 10:34:00  [最后登录时间]:2019-01-21 10:32:00
基本信息   个人相片
姓  名: ********* 性  别:
登陆 后可查看详细信息 !
民  族: 汉族 出生年月: 2019-01-21
证件号码: 372901197903****** 婚姻状况: 已婚
身  高: 165cm 体  重: 65kg
户  籍: 山东菏泽 现所在地: 山东菏泽
毕业学校: 河南信息工程学院 学  历: 专科
专业名称: 企业管理 毕业年份: 2001年
工作年限: 一年以内 职  称:
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 生产/营运/采购/物流-生产/营运-工厂经理/厂长
职位名称: 生产主管 ; 生产经理 ;
工作地区: 山东菏泽 ;
待遇要求: 6000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长  
语言能力:
计算机证书: 驾驶执照: 暂无驾照
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
1998年9月 - 2001年6月 河南信息工程学院 专科
培训经历:
时间 培训机构 证书
2016年9月 - 2017年12月 山东大学
工作经历  
 
所在公司: 集资果脯作坊
时间范围: 2001年12月 - 2002年2月
公司性质: 集体事业
所属行业: 生产、制造、加工
担任职位: 生产/营运-生产经理/车间主任
工作描述: 苹果铺、薯条制作
离职原因:
 
所在公司: 无锡松下能源有限公司
时间范围: 2002年1月 - 2012年11月
公司性质: 外资企业
所属行业: 生产、制造、加工
担任职位: 生产/营运-项目经理/主管
工作描述: 时 间:2008年10月—2012年11月 担任职务:镍氢工厂制造四科副课长 岗位概括﹕ 有效利用工时、原材料等设施设备,计划、组织生产技术及活动,保证及时完成本课的 生产任务 岗位职责﹕   (一)了解整个企业的战略地位、服务方向和经营目标,明确自己的职责和权利范 围,以及与其他部门之间的关系;   (二)领导车间计划的编制,完成车间生产任务;   (三)改进和健全管理机构,选择管理人员,规定他们的工作内容,并授予相应的 权力; (四)积极发动和组织职工民主管理活动,齐心协力做好车间管理工作; (五)制订管理制度,不断推进现代企业车间管理; (六)领导新进员工及在职员工作的教育训练,提高员工的生产积极性;   (七)做好工作总结,提供改进管理工作的建议和方案,同时推广先进方法和经验;   (八)由上级授权处理的其他事项。 岗位许可权﹕   (一)有权对日常各项工作进行決策;   (二)有权对本单位计划执行结果及所属部门员工绩效进行奖罚考核;   (三)有权決定直接下属岗位调配;   (四)有权审核下属的管理水平和业务水平;   (五)有权管理﹑指挥和监督所属员工的各项工作; (六)有权与外部门进行协调工作。 时 间:2006年05月—2008年09月 担任职务:镍氢工厂制造四科仕上系系长 工作职责: (一)对课长/副课长负责,在课长领导下,全面负责车间各项管理工作。 (二)负责车间生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成;强化车 间系长是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识。 (三)组织实施公司下达的生产计划,全面完成生产任务;贯彻落实公司会议精 神、各项管理制度与措施。 (四)负责车间的人身、设备安全,确保安全文明生产;且管好、用好、维护、保 养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。 (五)负责车间员工的日常管理,不断提高员工综合素质和生产工艺纪律执行情 况负责;有权对上道工序转来的不合格产品提出异议。 (六)有权调整车间内的劳动组对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负 责; (七)有权对车间条件无法满足制造质量要求的生产计划提出申诉和修改意见。 时 间:2003年07月—2006年04月 担任职务:镍氢工厂制造四科仕上系班长 工作职责: (一)严格遵守公司各项规章制度,及时纠正或阻止下属各种违规行为;  (二)在系长直接领导下进行工作,积极完成生产部下达的各项生产任务。 对本班生产的产品质量、安全、计量等项工作负责;根据公司生产管理相关规定,对生产过程全程监控,随时把握车间各项工作的进度情况,检查本班任务的完成状况、质量状况,并进行记录、汇总、上报;严把产品质量关,不出不合格产品;  (三)合理安排本班人员的岗位和生产任务:按生产订单的各项要求,及时协调生产过程中的各项工作,确保生产工作顺利进行。  (四)严格执行生产安全管理制度,及时安排处理各类突发事件,组织对车间生产安全事故进行紧急处理,负责处理当班生产过程中日常事务;检查、监督操作工按照工艺标准和质量标准生产。  (五)带领班组严格按照作业规范程序使用生产设备;负责对本班组各工序设备、工具等的使用保管进行监督管理;执行本班组材料物资的领取及监督合理使用;  (六)负责要求本组员工按规定填写操作生产记录,检查各岗位员工是否按时认真填写,确保记录的准确、及时、完整;  (七)安排本班员工对设备进行日常清理及保养工作,保障设备的正常运转;负责收集本班员工提出的有关工艺、设备以及其他方面的合理化建议,并及时上报公司;  (八)对本班各工序现场文明生产进行监督,组织员工搞好生产各现场卫生、个人卫生,督促员工严格执行车间日常卫生管理制度;保持生产现场有序、清洁、整齐; 时 间:2002年02月—2003年06月 担任职务:镍氢工厂制造四科仕上系设备维修班 工作职责: (一)严禁违章操作、野蛮操作、不按机械工艺或不按说明书要求维修造成设备故障和 操作人员安全事故由机修工负全部责任;     (二)熟悉掌握本工种所用工具、用具、设备等使用方法、用途、工作原理及安全注意 事项,做到安全生产;     (三)上班时穿着整洁工作服和使用必要的劳防用品; (四)拒绝违章作业的指令,对他人违章行为要加以劝告和制止;     (五)设备故障检修时,要停机、断电、挂牌,遵循谁停谁开的原则;     (六)维修时注意人身和设备安全保护,必要时应做好设备的安全支撑装置;   (七)设备的安全保护装置,必须符合要求,齐全,保证正常。
离职原因:
 
所在公司: 可可干果铺
时间范围: 2013年2月 - 2013年11月
公司性质: 其他
所属行业: 批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位: 销售人员-销售代表
工作描述: 自营店铺
离职原因:
 
所在公司: 广东太阳神集团
时间范围: 2013年7月 - 2014年11月
公司性质: 股份制企业
所属行业: 综合性集团公司
担任职位: 销售管理-销售经理
工作描述: 工作职责: (一)销售模式及公司产品宣讲。收集销售信息,并团队内部分享。 (二)建立和管理销售队伍。对销售人员进行销售培训和指导。 (三)监督本部门进行客户开拓和维护。定期或不定期拜访重点客户。 (四)特殊销售情况处理。客户投诉处理。 (五)完成领导临时交办的其他工作。
离职原因:
 
所在公司: 山东中厦电子科技有限公司
时间范围: 2015年4月 - 2017年12月
公司性质: 民营企业
所属行业: 生产、制造、加工
担任职位: 行政/后勤-行政专员/助理
工作描述: 工作职责: 行政方面: (一)在公司总经理/副总经理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作; (二)全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配下属人员的各项工作; (三)负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; (四)全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障得力; (五)全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; (六)全面负责公司和综合部的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作; (七)执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的提报处理,维护好公司各项规章制度的权威; (八)全面负责公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理,以及行政部日常经费的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; (九) 全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;  (十)做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境,为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作; (十一)完成上级交办的其它工作任务。 人事方面 (一)在公司总经理/副总经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 (二)依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 (三)依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 (四)主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。 (五)依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。 (六)建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 (七)建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。 (八)人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。 (九)各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。 (十)深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 (十一)负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 (十二)协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。 (十三)培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。 (十四)负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 (十五)负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。 (十六) 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 (十七)配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。 (十八)建立并执行公司的薪资、福利制度;负责每月考勤的汇总及填制工作;处理劳资纠纷和员工投诉。 (十九)组织完成公司领导交办的其它工作。 (二十)参加2015年度、2016年度、2017年度TS16949:2009质量体系审核。 (二十一)参加2016年度、2017年度贯标体系审核。
离职原因:
其他信息  
自我评价: 本人对待工作认真负责,能够做好并完成领导交办的任务。吃苦耐劳,不怕困难。对工作充满激情,具有较强的学习能力。敢于接受挑战,且深信只要刻苦、勤奋、用心去做,终会有美好明天
发展方向:
其他要求:
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